Bir İŞKUR çıkmazı

Kampüste İŞKUR bünyesinde çalışan sıra arkadaşlarımız, ders programıyla çakışan katılımı zorunlu eğitimler ve aylarca gecikerek düzensiz yatan maaş ödemelerini Ünlem’e değerlendirdi

Üniversitemizin İŞKUR Gençlik Programında bu dönem için ek kontenjan başvuruları açılmışken, program kapsamında kampüste çalışan sıra arkadaşlarımızla görüştük. Arkadaşlarımız, çakışan dersler ve geç yatan maaşlar gibi problemlere değinerek, İŞKUR programının yapısal sorunlarını değerlendirdi.

EĞİTİM HAKKIYLA ÇELİŞEN ÇALIŞMA ZORUNLULUĞU

Arkadaşlarımız, program kapsamında katılımı zorunlu olan eğitimlerin kampüsteki derslerle çakıştığını belirtiyor. Bölüm dersine katılmak ile maaşından olmak arasında seçim yapmaya zorlanan arkadaşlarımızdan biri şunları söylüyor: “İŞKUR’un bağımlılıkla mücadele ve finansal okuryazarlık gibi katılımı zorunlu eğitimleri olduğunu ve eğer eğitimlere katılım sağlanmazsa o günün ödemesini alamadıklarını belirterek şunları söyledi: “Maalesef eğitimler derslerimiz ile çakışıyor. Eğitime gitmezsek de bir günlük maaşımızdan kesiliyor ve art arda iki eğitime devamsızlık yapıldığında programla ilişkimiz kesiliyor. Mutlaka derslerle çakışan bir eğitim oluyor. İki senedir aynı eğitimler veriliyor ve bunlar çok vakit alan, hep aynı slaytların okunduğu, formaliteden ibaret.”

DÜZENLİ OLARAK DÜZENSİZ YATAN MAAŞLAR

Bursların yetersizliği ve artan yaşam maliyetleri karşısında çalışmaya mecbur bırakılan arkadaşlarımız, bir de ödeme krizleriyle boğuşuyor. İŞKUR’a bağlı olarak uzun süredir kütüphanede çalışan bir arkadaşımız genel işleyişinden memnun olsa da maaşların düzensizliğinden yakınarak şunları söyledi: “Çalıştığım ayın maaşı iki ay sonra hesabıma yatıyor. Örnek olarak kasım ayının maaşını ocakta alıyoruz. İŞKUR, ödemeyi önce okula yapıyor, ardından okul banka hesabımıza gönderiyor. Maaştan medet umduğumuz durumda kira ödemelerini yetiştiremiyoruz. İŞKUR maaşı tam bir güvence değil. Her ay farklı tarihlerde hesabımıza yatıyor, belirli bir düzeni yok.”

Kampüslerde insanca çalışma ve yaşama koşulları için üniversite bünyesindeki tüm işler, öğrenciyi sömüren geçici programlarla değil; tam güvenceli ve özlük hakları korunmuş kadrolu istihdamla çözülmelidir. Çalışma saatleri ve ek eğitim programları, öğrencinin ders programına göre esnetilmeli; akademik süreçlerin önüne hiçbir engel konulmamalıdır.